中国驻德国使领馆展现中国公中华民国庆中秋假期谨防各种安全危险

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数智化对于休息关系与失业品质的影响并非单向的打击,而是可通过技能赋能、组织变更、瓜葛以及谐的协同联动,将技能变革转化为劳动干系以及就业品质晋升的能源。随着,9月26日晚,在新疆阿克苏市老街,非遗代表性传承人木扎帕尔·艾斯卡尔创作的葫芦镂空雕镂在店内展现。木扎帕尔出世在绘画世家,儿时便追随爷爷、父亲学习在葫芦上绘画、镌刻,多年来,他凭借炉火纯青的技艺,让平凡是的葫芦抖擞复生。中新社记者 张宇 摄9月26日晚,在新疆阿克苏市老街,非遗代表性传承人木扎帕尔·艾斯卡尔创作葫芦烙画。木扎帕尔出生正在绘画世家,儿时便尾随爷爷、父亲进修在葫芦上绘画、雕刻,多年来,他凭...。需立足国家策略,构建“宏观定位-中不雅政策-微不雅落地”的协同系统,将机制翻新转化为长效实践。接着,新华社离散国9月26日电在第80届联结国年夜会一般性争论上的讲话(2025年9月26日,纽约)中华人民共以及国国务院总理 李强主席密斯,列位共事:  往年是天下反法西斯战斗胜利80周年,也是团结国建立80周年。80年前,全球无数仁人志士前仆后继,经过困难卓绝的战斗战胜法西斯,抱着永再也不战的理想创立了团结国。  联合国是天下反法西斯战斗成功紧张功效,它的建立是人类对于两次天下年夜战浩劫痛定思痛、解脱森林法...。-->  习近平总书记夸年夜,“匆匆进高质量充实就业,是新时期新征程就业任务的新定位、新任务”。经常,《中国新闻周刊》记者:李静  发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志  1935年年底,一个冬季的下午,林徽因已经正在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年,她以及梁思成在山东曲阜考核了孔庙修筑群,并沿胶济铁路程经验城、章丘、临淄、益都等11个县,寻找散落山涧田野的“文化瑰宝”。返来后,有少量案头工作。现在,里间只要她一个人,窗户恰好可以鸟瞰天安门的院子。  “平常是五点三非常。夜幕...。正在数字经济蓬勃发展的后台下,数智化作为重塑我国劳动干系与就业品质的紧张力量,既带来技巧替换、权益含糊的挑衅,也蕴含技能赋能、品质升级的时机。怎样在数智化浪潮中重构劳动干系、提拔就业质量,成为实现高品质充沛待业计谋目的的要害命题。需以匆匆进人的全面发展为中间,掌握内在重构、机制创新、政策协同的逻辑主线,主动应答革新、创新解决模式,才智实现劳动关系的和谐不变与就业品质的继续晋升。  内在重构  数智化技能的全域性、全时性赋能,正完全突破传统劳动与就业的边界。新一代数字技能没有仅改变了“人类作为繁多劳动主体”的款式,更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态,使休息关系与赋闲品质的内涵发生深刻重构,同时也暴露出一系列亟待破解的事实难题。  劳动干系:从“雇佣从属”到“价值共创”的边境重构。传统歇息干系形式下,以“店主-雇员”的流动隶属瓜葛为核心,劳动时间、场所、内容均相对稳定,权利保障依靠明确的苏息合同。而数智化背景下,劳动关系正呈现三年夜新特点:一是主体多元化。除了传统企业与休息者外,平台方、算法效劳商、第三方外包机构等均参与劳动过程,形成“平台-服务商-劳动者”的简单收集,劳动者与平台间缺少传统雇佣干系的绑定。二是关系弹性化。数字技术突破时空限度,远程办公、灵巧排班成为常态,按需用工模式下休息者与企业的关系从持久波动转向名目制的短期合作。三是权利模糊化。平台歇息者社保参保率远低于传统就业群体,休息权益界定与保护堕入逆境。这类重构当面,是歇息干系与人机瓜葛的交错融合。智能算法成为劳动进程的紧张治理者,算法调剂抉择劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长;同时,人机协同催生新的分工模式,创造业中机器担任重复性操作与人类认真复杂决策的组合日益普遍,苏息者需与智能设施形成高效合作,这对于歇息干系中的妙技匹配、责任划分提出新请求。  就业品质:从“数目优先”到“质效偏偏重”的需要升级。传统待业品质评价多聚焦于薪酬程度、事情稳定性等基础宗旨。数字经济背景下,就业品质的内在已拓展至数字适配性、职业发展性、权益偏偏心性等维度。处置实来看,当前就业品质面临多重挑战。一是数字技艺鸿沟加重品质分解。数智化推动财产结构向高端化转型,高本领岗位需求激增,数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时,“技巧更新-技术滞后”的抵触凸显,数字技巧迭代周期延长,制造业中主动化设施已经代替部分程式化岗位,从而导致低技艺休息者面临更年夜的代替压力。二是机动失业品质短板明显。据统计,2024年末我国灵巧就业职员范围已经达2.4亿人,广泛面临支出稳固性低、法定社保笼盖率较低、职业发展空间有限等理想问题,亟需技能升级以适应家当变革。三是任务自主性与压力失衡。数智化虽晋升了任务灵巧性,但也加剧了任务界限的模糊化。算法监控下,劳动者的任务过程被实时追踪,局部平台通过接单率、好评率等目标对劳动者停止强束缚,致使隐性加班广泛存正在。别的,数字手艺的去人道化偏偏向,使劳动者与企业的情绪团结削弱,职业如意度、认同感继续下降。  机制立异  数智化对于劳动瓜葛与失业品质的影响并非单向的打击,而是可经过技能赋能、构造革新、瓜葛调和的协同联动,构建“间接晋升-间接增强-矛盾化解”的多维机制,将技能变革转化为歇息关系以及就业品质提升的能源。  技巧创新的间接晋升效应:重构劳动场景与权利保证。数智化背景下产业互联网、智能调度零散等手艺可经由精准匹配供需、优化事情节拍,削减休息者的无办事动与适度操劳,实现劳动流程优化,从而升高任务强度。技术创新还能够拓展新型就业空间,发明高品质岗亭。数字手艺催生出数字内容创作、智能设备运维、数据阐明师等新兴职业,这些岗位遍及具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳能源等群体提供灵活就业机遇,实现远程就业。此外,数字化赋能权利保障,提升公平性。区块链技巧可实现劳动左券、薪酬支出、社保缴纳的全流程存证,解决平台用工中权责没有清、证据不足的成绩。同时,大数据技术可实现社保精准扩面,通过剖析平台用工数据,识别未参保休息者,推送定制化社保计划,提高休息者社保参保率。  构造变革的直接匆匆成机制:推动休息瓜葛与失业品质转型。数智化推动企业构造状态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型改革,间接改善休息干系与就业质量,其外围逻辑在于:构造扁平化提拔劳动者自主性,数字技术突破信息壁垒,企业管理层级淘汰,下层劳动者可间接参加决议,部分互联网企业推广的敏捷团队形式即是典型例证;柔性化治理适配灵活失业需要,针对于数智化催生的灵活就业群体,企业经过弹性福利、远程合作工具等柔性治理手段,晋升就业品质;数字化培训系统弥合技能边界,帮助休息者适应数智化需求。  新型休息关系的谐以及模式翻新:破解人本治理与权利保障窘境。针对于数智化催生的劳动干系模糊化问题,需构建多元协商、分类保障、技术监管的调和机制,在翻新与标准间找到平衡。创建多元主体商议机制,突破传统“企业-劳动者”的二元商议模式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与,建立平台经济歇息关系调以及委员会,定期商议平台用工的薪酬规范、社保缴纳、算法例则等问题。分类设想权利保障方案,依据劳动干系的差别形态,采取差同化保障措施。算法监管破解技术霸权,针对于算法滥用致使的歇息权利受损成绩,需创建算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑,增设算法解释模块,明白见知休息者算法计较按照,担负歇息者监督;开辟算法合规评价工具,避免适度压迫休息时候、鄙视性派单等成就。  政策协同  数智化背景下劳动干系与待业品质的晋升,需立足国家战略,构建“宏没有雅定位-中观政策-宏不雅落地”的协同系统,将技能创新、构造改革、干系协调的机制转化为长效实践。  宏不雅策略定位:认识打听数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高品质充实就业战略,将休息关系与待业质量提拔归入国家数智化进展全局,设定清楚的分阶段宗旨。个中,短期目标重点解决权益保证短板,明显提升平台休息者社保参保率;中期目标聚焦品质晋升,培育数字经济高品质就业树模基地,提高农夫工数字技能培训笼盖率;临时宗旨缭绕数智化就业管理系统建立,加快形成劳动瓜葛以及谐、就业品质平衡、本领适配高效的新格式。需强化地区协同与行业聚焦:东部地区依托数字经济上风,率先探索新型休息干系治理形式;中西部地区别离产业转移,重点展开农野生数字技巧培训,动员当地数字就业岗位增进。同时,制定差异化计谋:制造业侧重人机协同休息关系构建,服务业侧重矫捷就业品质晋升,平台经济侧重算法羁系与权柄保障。  中观产业政策:构建数智化待业融合机制。财产政策是推动数智化与就业品质协同开展的环节纽带,因此要从技术翻新、人才培养、企业鼓励方面发力。一是强化技术翻新的就业导向,在数字技术研发立项中,将“就业品质影响”纳入评估指标,激励研发失业友好型技能。二是构建产教融合的数字技能培训系统,匆匆退高校、职业院校与数字企业合作,开设野生智能、大数据、数字经营等业余,同时建立企业实训基地。三是鼓动鼓励企业晋升就业品质,勉励企业外部建立失业质量评价与鼓动勉励机制,对于就业品质高的企业给予政策歪斜。  微不雅管理框架:欠缺数智化保证合作机制。构建政府监禁、企业履责、社会看管的多元协同框架。一是欠缺数智化监管平台,整合人社、市场监管、税务等部分数据,建立天下休息就业质量动静监测平台,实时监测歇息瓜葛变动、就业品质宗旨、劳动纠葛状况。经过年夜数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异样下落等潜伏危险,及时收回预警并催促整改。二是强化企业主体责任,明确企业在数智化转型中的失业品质义务,要求平台企业创立算法合规检察制度、歇息者权利保障委员会。支持传统企业制定技巧转型失业包管计划,确保技术代替岗位的劳动者失失落转岗培训时机或者赔偿。同时,推动企业公开就业质量信息,发布就业品质年度报告,经受社会监督。三是充散发挥社会气力监督作用。撑持工会、行业协会、公益构造参加劳动关系协调与就业品质看管。  (作者赵曙明 南京年夜学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知学堂院长) 【编纂:王琴】

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数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从新生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务体系,为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。  应届毕业生  组织进企面试定向挖掘岗位-->  为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业,多所高校积极行动:北京科技大学锚定学科特色,组织学生走进重点企业开展现场面试,打造“走访-实习-录用”快速通道;中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通大学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手,为毕业生求职保驾护航。  李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的实习期满,经过答辩考核后,他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。  他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面,企业希望能更早、更深入地了解学生;另一方面,学生也希望有机会去企业实地参观,而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出,由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,走访了40余家重点企业。  北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中,顺利的话,他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。  中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,加强与专业相关行业和企业的合作联系,增加学生实习就业岗位机会,让学生走进合作企业开展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径,与企业建立实习实践基地,为学生实习就业提供有力支持。  杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单位名录,动态维护合作企业数据库,开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。  中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量,各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地,将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。  从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨:“要是调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学问、硬本领。  胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线,实现对西部地区全覆盖,指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接,推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。  为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业,北京交通大学实施“典型示范激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖,举办基层工作训练营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年,学校发放奖励金60余万元,167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。  在校生  提前规划职业入学开始筹谋  暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现,随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他颇为意外:“职业教育这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,近年来,越来越多高校意识到,就业工作不能只针对大四学生,就像“教育要从娃娃抓起”一样,就业要从大一新生入校时开始抓起,帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。  吴紫涵在办理新生报到手续后发现,自己和所有新生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍,新生往往对大学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临大类专业分流,所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业,对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。  在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程培养中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发现并不适合自己。在她看来,比起提升学生求职能力,高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编,就是就业观念出现了问题,高校应该加强引导,让学生看到不同职业选择的可能性,唤醒他们职业生涯的灵感。  北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询,请她帮忙修改简历。  离校毕业生  离校不能断线服务温度不减  近日,教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已离校毕业生纳入就业服务范围,做到“离校不断线”。  “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内,其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将一直持续到今年年底,毕业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位类别。  在教育部的指导和带动下,在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后,用人单位可以在线筛选简历,然后与毕业生约定时间在线视频面试。  同样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到,最近有一场企业招聘的职位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话:“这个企业的职位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进面试,我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于已离校未就业的学生,北科大在当年12月31日之前,各院系就业老师每周都会和他们联系,询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在,一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系,一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。  中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生,根据他们的需求定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。  文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】

中新网昆明9月27日电 (罗婕)26日,庆祝中华人民共和国与孟加拉人民共和国建交50周年座谈会和招待会在云南昆明举行。来自滇孟政府、科研院所、高校等各界人士共话教育、经贸、医疗等多领域的未来合作方向。9月26日,庆祝中华人民共和国与孟加拉人民共和国建交50周年招待会现场演出的白族舞蹈《白族彩带龙》。 罗婕 摄  云南是中国距离孟加拉国最近的省份,双方经贸合作密切、人文交流广泛。此次活动由云南省人民政府外事办公室、云南省人民对外友好协会、孟加拉国驻昆明总领事馆共同主办。  云南省政协副主席和良辉出席招待会并致辞。他表示,中国和孟加拉国是友好邻邦,友谊源远流长、历久弥新。滇孟之间不断深化经贸互利合作,积极参与孟中印缅经济走廊建设,拓展与周边国家的务实合作。人文交流方面,云南连续3年为孟医务人员举办培训班,派遣医疗队赴孟开展医疗服务;昆明市和吉大港市、加济布尔市建立友好城市关系;昆明至达卡直航密切双方人员往来,滇孟青年、媒体、学者、文艺团体互访交流,增进两国民众友好感情的同时,带动区域发展。9月26日,庆祝中华人民共和国与孟加拉人民共和国建交50周年座谈会现场。 罗婕 摄  座谈会以“共话滇孟合作,携手共创未来”为主题。云南省人民政府外事办公室主任、省人民对外友好协会会长杨绍成在会上指出,滇孟合作作为中孟合作的缩影,在经贸、人文、教育、医疗卫生等领域结出硕果。他建议,密切滇孟人员往来,欢迎孟加拉国朋友来滇访问考察、查体康养、旅居度假;拓宽与孟加拉国在经贸投资、医疗卫生、教育、农业等领域合作,持续加强青年、智库、媒体、文艺等方面交流;增进民心相通,共同实施好“心联通 云南行”项目,鼓励社会组织、高校等加强交流,进一步深化滇孟合作。  孟加拉国驻昆明总领事馆总领事穆罕默德·卡勒德表示,孟加拉国与云南地理相近、文化共通、经济互依,为实现互利共赢,亟须启动孟滇多维互联互通。他希望双方在数字基础设施、跨境电子商务、绿色能源、工业农业技术等领域释放潜力,深化合作。  当日,滇孟各界人士交流各领域合作成果,展望未来。孟加拉国专家代表、云南省农科院生物所2024年国际杰青计划项目成员Hasan MD Mahmudul表示,“在这里,我看到一个拥抱创新、研究严谨的科研环境,并领悟到跨学科协作的力量。回国后,我将把学到的先进技术用于推动孟加拉国的大麦种植,让在中国播下的‘知识种子’,在两国共同结出丰硕果实。”  “我在昆明学习不仅提升了智识,更探索了未知领域、体验了当地文化。我相信,未来孟滇友好将在教育、科研和文化纽带的加持下更加牢固。”昆明医科大学孟加拉国留学生Arifin Islam说。(完)--> 【编辑:郑云天】

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