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新时代新征程，民营经济发展前景广阔、大有可为。一直以来，江西省委统战部认真贯彻落实促进民营经济发展的政策措施，充分发挥统一战线强大法宝作用，聚焦“根”与“魂”、“亲”与“清”、“义”与“利”、“老”与“新”四种关系，持续建立健全工作制度，厚植发展沃土，助力民营企业成长为“参天大树”、实现民营经济枝繁叶茂，为推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴中国梦提供更为坚实的经济支撑。 强根塑魂，红色文化铸牢信仰 作为全国红色资源最为富集的省份之一，江西高度重视以红色文化铸魂育人。2023年，江西省委统战部、省工商联在井冈山联合启动全省民营经济人士“井冈红”理想信念教育活动，印发《关于加强全省民营经济人士“井冈红”理想信念教育的指导意见》，规范以“六个一”为主要内容的教育形式，即分别组织一次学习习近平新时代中国特色社会主义思想政治课、民营经济人士理想信念教育报告会、经济政策形势分析会、红色基因传承现场教学、政企面对面政策解读会、学习心得交流会，引导民营经济人士明白“从哪里来”、“该怎么干”、“担什么责”，进一步坚守听党话感党恩跟党走的初心。活动实施两年多来，不断完善工作举措，持续擦亮“井冈红”理想信念教育品牌，工作信息获评全国工商联系统实践创新一等奖。今年上半年，已指导推动市县两级组织“井冈红”理想信念教育197场，超9000人次民营经济人士参加。 精耕细溉，亲清连心助推发展 推动构建亲清政商关系，是民营经济统战工作的重要任务。为进一步加强对商会和民营企业的联系服务，江西于2023年印发《关于开展“入企走访连心”活动的工作方案》，以“提信心、助发展、促成长”为目标任务，要求全省各级党委统战部、工商联以及民营经济统战工作协调机制成员单位的领导干部深入企业走访调研，面对面谈心谈话，点对点解决问题。《工作方案》印发当年，省委统战部、省工商联负责同志带头深入省辖所有设区市和赣江新区开展“入企走访连心”活动，走访调研近200家民营企业。2024年10月，汇总梳理活动过程中发现的重难点问题，向省委呈报，由省委办公厅全文转发至各设区市、省直有关部门，目前全部得到反馈。同时，依托全省各级非公企业维权服务机构，有效畅通民企反映问题、表达诉求的渠道，帮助解决企业发展中的难点堵点问题，切实依法保护民营企业和民营企业家合法权益。 聚木成林，义利兼顾彰显力量 《中国共产党统一战线工作条例》强调，要“推动统一战线工作向商会组织有效覆盖”。在试点探索的基础上，江西省委统战部制定《关于在工商联所属商协会党组织中建立统战工作联络员制度的实施办法》，切实推进统战工作向所属商协会有效覆盖。统战工作联络员主要承担思想引领、人才培养、助企纾困、纠纷调解、回馈社会等8项具体职责，引导商会会员永葆爱党爱国忠心、坚定事业发展信心、发扬光彩公益热心。如南昌市统战工作联络员组织协调共计40余家商会近600人次赴维权中心观摩交流，支持民企依法依规维护正当权益；赣州市贵州商会统战工作联络员组织商会会员开展“爱心助学 筑梦未来”捐资助学活动，推动践行先富促共富理念。目前，省市两级工商联所属商协会已配备300余名统战工作联络员。 合力育苗，新老传承共续新篇 聚焦改革开放四十余年，我国民营经济已处于交接班关键节点的时代背景，江西以省委统一战线工作领导小组名义印发《“赣商传承”民营企业接班人培养制度》，构建领导小组统筹协调、统战部和工商联组织实施、有关单位共同支持的“1+2+N”工作格局，助力民营经济代际传承、事业接续。该培养计划主要以省内年轻一代民营经济人士为培养对象，采取“培训+考察”、“思想+能力”、“集训+自学”等多元培养方式开展为期两年的学习教育，围绕“红色、绿色、古色、蓝色”四大模块精心设计课程内容，做到将思想引领、理论学习、实地研学、政治考察、安排使用贯穿培养全过程。目前省级层面已遴选第一期45名学员参训，先后赴杭州、上海、合肥等地开展走访研学，邀请清华大学、中央财经大学等名校教授为学员授课，并选树8名有代表性的老一辈民营经济人士作为“成长典范”，充分激发传帮带作用。全省11个设区市同步跟进启动，共遴选400余名年轻一代民营经济人士参加。 (“统战新语”微信公众号)--> 【编辑:王琴】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】